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為了引導新員工的成長與發展，公司量身打造了專項培養機制，助力新員工們融入團隊，順利進入角色。7月13日-8月14日，在經歷了溫馨的入職見面會和為期一周的入職培訓后，35名新員工分批次到見習部門按計劃進行輪崗見習。
“1234+N” 輪崗見習內容
1個目的
通過有計劃、有組織地安排新員工輪崗見習，幫助新員工熟悉部門間的配合與協作，掌握相關技能，快速融入企業發展。
2個抓手
從內驅和外驅兩個方面綜合考慮，抓好成長記錄和過程考核，為新員工制定《見習行為管理規定》并追蹤見習表現，幫助新員工有目標、有計劃的學習與成長。
3方合力
公司人力資源部、新員工部門、見習部門從見習內容設計、考核設計、組織方式、輪崗設置等方面精準分工，為輪崗見習工作順利推進提供保障。
4個部門
N次研討
公司為追蹤新員工見習表現組織多次研討，保證輪崗見習出實效。
輪崗見習已經結束，各位新員工在掌握工作流程和制度規范的同時，也增強了對公司的認識和融入感。
來自新員工的見習感想
侯潤哲
在我眼中，隆基有和學校里一樣的氛圍，但是不盡相同。在大學里，進步是長時間的努力積累才會有的結果，而在隆基，每一天我都感覺學到了很多，每一天都在向理想中的自己靠攏。對我而言，隆基這樣的環境非常適合新員工的學習和進步。
黃小娟
這里的師傅都很親和，并且不吝賜教，在他們的傳授中，才知道了什么叫紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。在見習中我認識了幾個部門里的哥哥姐姐并與他們相處的很好，這里的工作環境正是我喜歡的那種單純的充滿學術氛圍的環境。
呂坤
我更愿意把公司形容成一間大學之上的“學�！保窘o我們新來的員工營造的是學校的氛圍，目的是幫助我們盡快完成從一個學生到一名員工的轉變。通過見習我也學到了很多，希望能把所學應用到工作中，盡快成長。
張靖琦
隆基是一個人性化的公司，領導平易近人，員工之間和睦相處。來到這，悉心指導、負責的師傅讓我感受到家的溫暖。我會繼續保持積極的學習態度，不斷地學習新知識，努力成為一名合格的員工，為這個大家庭貢獻自己的一份力量！
新員工已正式走上工作崗位，公司將繼續做好新員工培養工作，引導新員工熟悉崗位，適應角色，盡情展現自己的才華。
