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行業(yè)解決方案     
勇攀質(zhì)量之巔,隆基的向往與追求沒有終點
所屬類別: 企業(yè)新聞     發(fā)布日期: 2020-03-16

    “國家強,則質(zhì)量必須強”。“質(zhì)量強國”戰(zhàn)略從“十三五”規(guī)劃、政府工作報告和《國家創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略綱要》,到黨的十九大報告,屢被提及,被確立為國家經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的基本理念。

    沈陽隆基一直視質(zhì)量為企業(yè)生命線。2019年,為肩負起時代責任和使命,公司提出要在新時代開創(chuàng)高質(zhì)量發(fā)展新局面,以提高質(zhì)量意識、提高工作質(zhì)量、提高產(chǎn)品質(zhì)量為目標,深入開展質(zhì)量提升行動,為促進企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展和中國制造品質(zhì)升級提供有力支撐。

    隨著行動一年來的持續(xù)開展,以技術(shù)、標準、品牌、質(zhì)量、服務(wù)為核心的質(zhì)量競爭優(yōu)勢進一步鞏固,交出一份令人驕傲和自豪的成績單。新一年以來,隆基繼續(xù)凝心聚力、攻堅克難,對質(zhì)量提升行動做更具體化、系統(tǒng)化的部署,以持續(xù)破解質(zhì)量提升瓶頸問題為目標,將質(zhì)量提升行動持續(xù)深入的開展下去。

提升考核質(zhì)量,激勵擔當作為

    質(zhì)量之魂,存于匠心。為了充分發(fā)揮員工的工作積極性、主動性及團隊精神,在質(zhì)量提升行動中,隆基將檢查考核評比制度納入到質(zhì)量提升行動,通過全方位、立體化、同標準考核,多角度衡量各部門總體表現(xiàn),提升管理制度的執(zhí)行力。

    新一年來,隆基強化檢查手段,簡化檢查類目,量化檢查標準,對需要提升的各項內(nèi)容提出更加明確的要求,讓每個員工都能深入理解工作規(guī)范,確保行為高度一致,精準高效的提升工作質(zhì)量。

    在堅持全面考核的同時,公司積極探索管理創(chuàng)新,謀求實效,本著充分釋放正向激勵內(nèi)生動力的原則,構(gòu)建與考核有機聯(lián)系、相互配套、有效運用、持久穩(wěn)健的“升級版”績效管理制度,通過自上而下的強力推進、考核等手段,促進現(xiàn)場工作穩(wěn)步高效地開展。

堅持問題導(dǎo)向,構(gòu)建閉環(huán)管理

    在過去一年的質(zhì)量提升行動中,隆基始終堅持問題導(dǎo)向、目標導(dǎo)向、效果導(dǎo)向,以“不放過一個細節(jié),不留下一處盲點”為行動準則,著力把工作做深做細。

    在此基礎(chǔ)上,隆基進一步打破質(zhì)量問題信息傳遞屏障、攻堅處理效率的壁壘,加大管控力度,對各環(huán)節(jié)問題每日梳理、歸納,針對每項問題進行持續(xù)跟蹤改進,構(gòu)建起問題閉環(huán)管理體系,形成覆蓋全流程的質(zhì)量改進綠色通道。

跟蹤項目實施,夯實項目推進

    質(zhì)量提升行動中,公司上下加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào),密切配合,形成合力,圍繞目標,狠抓落實,強力推進各項工作扎實落地。

    新一年來,公司充分發(fā)揮跨部門合作優(yōu)勢,積極推進質(zhì)量提升行動配套項目的實施,對項目可行性方案、執(zhí)行進度等進行研究、跟蹤、檢測,切實突破制約質(zhì)量提升的瓶頸因素,確保行動扎實有序推進。

    “質(zhì)量提升行動”并非只是一句口號,隆基用“實干+管理創(chuàng)新”詮釋“質(zhì)量是企業(yè)的靈魂”這一理念,通過更為嚴苛的質(zhì)量把關(guān),讓質(zhì)量水平由高度穩(wěn)定、領(lǐng)先到實現(xiàn)了跨越,全力打造一個行業(yè)產(chǎn)品新質(zhì)量時代,為中國從“制造大國”向“制造強國”和“質(zhì)量強國”轉(zhuǎn)變獻力。


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