為考察應屆畢業生新員工實習期間的學習能力以及對崗位的適應程度,12月12日,由公司人力資源部組織召開新員工轉正答辯會。
會上,新員工以PPT形式,匯報了入職半年以來的收獲和工作中存在的問題,然后由公司領導、部門負責人及技術骨干組成的評委會,就新員工對產品工藝及匯報中發現的問題進行現場提問。
答辯會作為新員工轉正考試的一部分,能直觀的了解新員工掌握專業知識及實習期的實際工作參與情況,另外也能考驗新員工的應答能力及表達能力,考察新員工專業素質和個人綜合素質。
近期,人力資源部還將陸續組織開展筆試和上機考試,對新員工試用期間的工作實踐、規章制度學習情況、專業勝任能力進行綜合評審、考核。
一直以來,公司高度重視新員工培訓工作,專門安排有多年經驗的技術人員與新員工結成師徒,指導和帶領新員工熟悉企業文化,提高專業知識和技能水平,實現身份和角色的順利轉換。同時,還專門針對新員工在試用期的工作表現,進行跟蹤考核,準確把握工作動態,統籌規劃新員工成長進程。
公司將繼續完善培訓評價機制,加強培訓效果評估、跟蹤,為新員工今后更好地開展工作打下堅實的基礎,也為公司的長效發展起到積極的促進作用。